波司登的高端之路,难走
来源:36氪 2020年05月28日 11:26
本篇文章 5211 字,读完约 14 分钟
编者按:本文来自微信公众号“螳螂财经”(ID:TanglangFin),作者 陈曦,
618又要来了。每次要过“电商节”,就是疯狂收短信的时候,年轻妈妈小徐笑称:“光看短信就能知道我去年双十一到底败了多少东西。”
在收到的短信中,一条来自
小徐打开
“螳螂财经”问小徐:“这不是你喜欢的款式吗?”小徐说:“款式就那样,但隔壁
“螳螂财经”观察到,截止到5月26日10点,这件预售的粉色T恤的预定量是0,另外两件款式相似、618到手价分别为279和319的粉色T恤的预定量同样是0。
在
这样的价格,相较于快消类服装品牌
实际上,涨价,已经成为了
据
01 从登顶到滑坡,波司登 完美踏空每个时间节点
曾经,像新手妈妈小徐这样的消费者才是
从1995年开始,
2007年,
在此之后,
第一,在国内,采取多品牌、四季化发展。
第二,出海英国,尝试打造高端品牌。2011年,
仔细分析这两大举措的时间点,“螳螂财经”认为,
2002年,
在国内市场被严重挤压的情况下,
在
这种情形不仅让消费者大开眼界,也打开了同样做羽绒服的
02 用时尚锚定价格,波司登 转型高端
为了铺垫涨价之路,
第一,参加时装周,为自己贴上“时尚”的标签。从2018年到2020年,国际四大时装周(纽约、伦敦、巴黎、米兰),
第二,找国际名设计师做联名款,比如法国殿堂级设计大师高缇耶(JeanPaulGaultier)。
第三,找时尚带货人,比如找
这一系列做法,都是
然后用时尚来锚定价格。
事实上,这条路不是
比如 Moncler。它创立于1952年,本来是一个专业做滑雪服的品牌,一度是法国国家探险队的赞助商。2003年意大利商人 Remo Ruffini 买下了它,从此开启了“时尚之路”。
首先将制造基地从全球收回到欧洲,并且开始研发带有科技成分的面料。
接着,又将这个品牌从体育商店里撤出来,搬入时尚店铺。
然后开始与渡边淳弥、LV 创意总监 Nicolas Ghesquière、前
2003 年,Moncler的销售额还只有不到 5000 万欧元。但到了2019年,这一数字已经高达 16.28 亿欧元,光是亚洲地区就有7.15亿欧元。
再比如加拿大鹅 (Canada Goose) 。它成立于1957年,原本是专为加拿大安大略省警察及需要在北极圈内工作的巡查员提供耐寒羽绒服。2001 年,第三代创始人 Dani Reiss 接手后,开始向奢侈品羽绒服进军。加拿大鹅将生产线收回至加拿大,在衣服的帽檐上中加了“幼狼毛”这一极具稀缺性的毛边。另外,它还参加了更多的时尚订货会,以吸引高端买手店的注意。
2001 年,加拿大鹅的年收入仅仅 300 万美元;2019 年,这个数字变成了 8.31 亿美元。
03 处境尴尬,普通用户嫌太贵,高端用户看不上
纵观 Moncler 和加拿大鹅,它们的路线都是走高质量、本地高端化制作、高端化市场的“三高”政策,以稀缺和服务来打动消费者。
但是,这些特点到了中国、到了
首先,稀缺从来不是中国服装品牌的基因,作为“世界工厂”的中国,有着傲视全球的服装生产能力和供应链,和“慢工出细活”完全不是一个路子。生产成本低,价格自然高不到哪里去。
从羽绒金网的报价来看,含绒量95%的白鹅绒,近半年的每吨价格在45万-60万之间,如果是白鸭绒,价格还要更低,在20-25万之间。一款长款加厚的女士羽绒服,充绒量大概在300g左右,这已经是保暖效果很不错的羽绒服了,其羽绒成本按白鹅绒计算,也只要135元到180元之间,如果是白鸭绒,则只要60-75元。即便再加上拉链、布料、人工费、物流成本等等一系列费用,价格也不会太高。
其次,目标用户难寻,普通用户嫌太贵,高端用户看不上。一个奢侈品品牌的积累,是要花费数十年甚至上百年的时间完成消费者教育的。一个曾经以三四五线城市为主流消费市场的品牌,想要完成高端的变身,往往卡在中间动弹不得。
当你想将人们用惯了的“天天见”的大宝,卖出SK2的价格时,只会被那些用惯了便宜大宝的消费者抛弃。而用惯了SK2的消费者则未必会接纳你这个“土味十足”的大宝。
有两个孩子的妈妈
而已经在去年双十一狠下心买了一件“加拿大鹅”的
从市场反映也可以读出
到了2020年5月25日,“螳螂财经”发现,
04 总结
从
然而,这样的高价策略还能持续多久,则仍要打一个问号。至少从二级市场来看,表现不尽如人意,离2020年初
如何扭转消费者对其的固有印象?怎样引导和培养消费者的购买习惯?又怎么去打造品牌的溢价?
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2020年10月15日 10:09
破局之后,亦有春天到来
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2020年07月29日 10:49
租客网:创新加盟制度,风险共担,利益共享
人员流失,是房屋中介行业最头疼的问题。房屋中介行业靠的就是经纪人拓展房客源数量,增加成单量,人员的流失会直接影响到房屋中介的收入问题。全国各地的中介门店每天都会有人员流失的情况发生,留人难不只是某几家店的问题,而成为了整个房产经纪行业的一种通病。尤其对于那些规模中小的地方性中介而言,人员流失已成为一种痛疾。追究原因,自然是与经纪人自身的收入有关,面对大型品牌房屋中介的冲击,中小中介的资源有限,业绩受影响,人心自然浮动。同时,中小中介缺乏系统的管理体系,文化向心力以及团队合作思想,当业绩波动时门店抗风险能力有限,经纪人也很难下定共患难的决心。归根结底,用一句话就能概括:鱼大了,池子还是那么小,自然什么也留不住。仅仅靠“感情”是无法留住人的,毕竟出来上班都是要赚钱养家糊口的,有收入才是保障员工稳定的最佳方法,所以想要留住不断成长的“鱼”,“池子”也得不断拓宽自己的大小。中小中介面临的困境始于规模,想要扩宽规模,告别封闭式的发展,选择加盟一个可靠的大品牌,显然能起到对症下药的作用。告别传统加盟模式,租客网率先提出合伙人的加盟制度,风险共担,收益共享!租客网表示要把并购,AB股,加盟三方面结合起来,创造出一个全新加盟模式,完全不同于传统加盟模式的金融并购型利益共同体。这意味着加盟租客网,租客网不仅助力你发展,更是成为了租客网的一份子,共同努力,共同奋进,共享收益!加盟租客网,享受租客网平台的资源,以线上线下相结合的模式,走的更高,更远!
2020年04月27日 11:23